保安作為安全保護人員必須有自信心，但要建立自己對自己的理解，了解自己的長處和短處。凡事不應以自己曾經做過什么為標準，而應該通過實踐來判斷。盲目自信會失去分析判斷事物的能力，就會對外界新事物產生抵觸情緒。不僅使自身無法改善，而且使自己處于非常被動的地位。

　　有些人薪酬待遇達到一定的高度之后，就會在創(chuàng)新上沒有興趣，規(guī)避風險的選擇，缺乏工作主動性，表現(xiàn)出更明顯的怠惰癥狀。未來的保安企業(yè)將更加難以生存，保安企業(yè)優(yōu)勝劣汰的趨勢將更加殘酷。過去靠機會使自已得到一席立足之地，今后則要靠能力開拓新的領地。

　　團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一，安保部門更是需要良好的團隊精神。而有些人不僅對同事缺少尊重，也很少作自我批評。

　　保安企業(yè)中相當數(shù)量的管理人員文化程度低，能夠系統(tǒng)學習某些方面知識的人很少，這是保安企業(yè)一個致命弱點。如果你所見到的保安身上有上述這些問題的出現(xiàn)，就說明這家保安公司并不合格。